Bewerbung

Sie sind BA-Student*in an der WiSo und möchten Kontakte in die Praxis knüpfen? Trotz der aktuellen Corona-Lage möchten wir Sie hierbei auch dieses Sommersemester mit dem Patenschaftsprogramm (Broschüre) tatkräftig unterstützen. In digitaler Form haben Sie die Möglichkeit, 12 spannende regionale und ...

Lange haben das Team für "Kommunikation und Marketing" und der Career Service der WiSo mit vereinten Kräften auf diesen Tag hingearbeitet! Als sechs Wochen vor der Veranstanstaltung die Entscheidung fiel, dass dieses SoSe keine Präsenzveranstaltungen stattfinden, war alles andere als sicher, ob der ...

Fast vier Millionen Menschen aus allen Altersgruppen werden jährlich in deutschen Betrieben und Verwaltungen eingestellt. Dabei werden verschiedenste Rekrutierungswege für die Bewerbersuche genutzt. Die repräsentative IAB-Stellenerhebung hat nun gezeigt, dass sich das Alter der neu eingestellten Mit...

Im Rahmen der Diskussionen um die Digitalisierung von Geschäftsprozessen stößt man im HR-Umfeld immer häufiger auf Begriffe wie Robot Recruiting, Bewerbermatching und Algorithmen basiertes Recruiting. Mit diesen Begriffen wird eine Teilautomatisierung des Rekruitingprozesses bezeichnet, bei der mit ...

Ist eine Bewerbung erst versendet, dauert es gerne ein paar Tage bis eine Resonanz des Unternehmens erfolgt. Um sich die Personalauswahl auch selbst zu erleichtern und die geeignetsten Bewerber herauszufiltern, nutzen die Personalabteilungen teils bereits vor dem persönlichen Kennenlernen sogenannte...

  Dieser Beitrag von Lena Lammers könnte Ihnen beim nächsten Bewerbungsschreiben oder Vorstellungsgespräch behilflich sein. Frau Lammers spürt die Gründe einer persönlichen Fehleinschätzung in der eigenen Bewerbungssituation auf und gibt Tipps zur Verbesserung. Erkunden Sie selbst, ob auch auf Si...

Egal in welcher Studienrichtung, die meisten Studierenden möchten zumindest einmal in ihrem Leben bei einem Global-Player oder weitere Großunternehmen gearbeitet haben, sei es als Praktikant/in, als Werkstudent/in oder durch eine direkte Festanstellung. Diese Einstellung generiert bei den Unternehmu...

Bei Fragen nach den persönlichen Schwächen, geht es nicht darum sich als „Held“ zu präsentieren, im Gegenteil. Aussagen wie „Ungeduldigkeit“ können eher schaden. Silke Wöhrmann erläutert, dass Personaler diese Standardantworten nicht interessieren. Sie wollen von den Bewerbern Ehrlichkeit und kein S...