Das Vorstellungsgespräch – souverän antworten auf klassische, ungewöhnliche und überraschende Fragen

Seminarbeschreibung:

In diesem Seminar gehe ich auf unterschiedliche Interviewtechniken und Fragstellungen ein, die Sie in einem Vorstellungsgespräch erwarten dürfen. Und natürlich auch, wie Sie darauf reagieren können. Mit theoretischem Input und kleinen Gruppenübungen zeige ich Ihnen auf, dass so ein Interview auch für Sie gut zu meistern ist.

Inhalte des Seminars:

  • Brainstorming: Erwartungen, Ziele, Wünsche, Unsicherheiten
    ⇒ Festlegen individueller Schwerpunkte des Tages nach den Bedarfen der Gruppe
  • Die richtige fachliche Vor- und Nachbereitung eines Vorstellungsgesprächs
  • Klassische Fragen und deren gezielte Beantwortung – „wie führe ich ohne zu führen?“
  • Der Umgang mit Soft Skills bzw. Stärken und Schwächen
  • Fragen – Fragen – Fragen:
    • Überraschende Fragen und wie gehe ich damit um?
    • Auf welche Fragen muss ich nicht antworten und wie reagiere ich darauf?
    • Auf welche Fragen sollte ich immer vorbereitet sein?
    • Was mache ich, wenn ich die Antwort nicht weiß?
    • Welche Fragen darf ich stellen?

Dies ist ein interaktives Seminar. Je mehr Input und Fragen aus der Gruppe kommen, desto praxisorientierter, wertiger und lebendiger gestaltet sich der Tag.

Gruppenarbeiten ⇒ dafür bitte eigene Lebensläufe und ggf. Ausschreibung einer für Sie interessanten Position mitbringen.

Lernziele:

Die Teilnehmenden können nach dem Seminar:

Lernziel 1: … sich optimal auf alle klassischen Fragen eines Vorstellungsgesprächs
vorbereiten

Lernziel 2: … durch fokussiertes Antworten das Gespräch mitlenken

Lernziel 3: … ungewöhnliche und überraschende Fragen souverän meistern

Lernziel 4: … Stärken und Schwächen authentisch erzählen

Lernziel 5: … einen runden und positiven Eindruck vermitteln

Wann: Mittwoch, 16. November 2022, 09:00-16:00 Uhr

Raum: 2.429

Referentin: Bettina Hüpgens

Seit über 5 Jahren Freiberufllerin u.a. als Karriereberaterin, Coach und Trainerin

Seit über 20 Jahren aktiv in der Personalarbeit

  • in kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen (bis hin zu einem matrixorganisierten Konzern)
  • in vielen verschiedenen Branchen wie z. B. Hotellerie, Tourismus, Vertrieb, Automobilzulieferer, Industrie
  • mit allen Aufgaben eines*r Personalers*in
  • und insbesondere im Recruiting in den Bereichen
    • (Wirtschafts-)Ingenieurswissenschaften, BWL und VWL mit den unterschiedlichsten Schwerpunkten, IT, Jura, Technik, Sachbearbeitung, Soziale Berufe u.v.m.
    • Jungakademiker*innen, Young Professionals, Professionals und Führungskräfte

Ich habe viele tausend Bewerbungen gelesen und viele hundert Vorstellungsgespräche geführt sowie Assessmentcenter konzipiert, moderiert und als Beobachterin fungiert.

Daher weiß ich, was Personaler*innen, Fachbereiche und Geschäftsführer*innen (bei kleinen Unternehmen) von den Bewerber*innen erwarten.

Heute macht es mir Freude, dieses Wissen in Form von individueller Beratung, Karrierecoaching und Seminaren/Workshops an Sie, die Stellensuchenden, weiterzugeben.

Kompetenzhintergrund:

  • Geprüfte Personalmanagerin, Karriere- und Outplacementberaterin, Business- und Teamcoach, Resilienzcoach und -trainerin, BGM

 

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