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Webinar: Das Anschreiben – so macht das Lesen dem Leser Spaß

Webinarbeschreibung

Der Lebenslauf ist ein Sachdokument – im Anschreiben zeigen Sie Ihre Persönlichkeit.

Wie schaffen Sie es also, dass der*die Leser*in (= Personaler und Fachbereich) mit Wohlwollen Ihr Anschreiben liest?

Sie müssen kein*e Schriftsteller*in sein, um das zu erreichen. Vielmehr gibt es auf der einen Seite klare Regeln und auf der anderen Seite viele hilfreiche Tipps, wie Sie Ihr Anschreiben optisch und inhaltlich so gestalten, so dass Sie einen nachhaltigen (hoffentlich positiven ?) Eindruck bei dem*der Leser*in hinterlassen.

Sie lernen die verschiedenen Module eines Anschreibens kennen – vom Einstieg bis zur Verabschiedung – und wie Sie diese optimal vorbereiten.

Anhand echter Beispiele zeige ich Ihnen

–       wie Sie die richtigen Formulierungen finden, die im Gedächtnis des*der Lesers*in hängen bleiben

–       was Sie überhaupt mit aufnehmen in das Anschreiben

–       wie Sie sich abheben können von anderen

–       worauf es ankommt, dass das Lesen dem Leser Spaß macht

Und Sie erfahren, was dem*der Leser*in keinen Spaß macht.

Ich freue mich auf viele Fragen aus Ihrer Praxis, denn das belebt das Webinar.

Lernziele

Die Teilnehmer*innen können nach dem Webinar…

Lernziel 1: … für jedes Anschreiben den besonderen Einstieg finden.

Lernziel 2: … erkennen, was aus einer Ausschreibung in das Anschreiben gehört.

Lernziel 3: … wissen, aus welchen Modulen ein Anschreiben besteht.

Lernziel 4: … Ihre Qualifikation und Soft Skills bildhaft und ansprechend darstellen.

Lernziel 5: … dem*der Leser*in mit ihrem Anschreiben eine Freude bereiten.

Wann: Donnerstag, 07. Mai 2020; 9:30 – 11:30 Uhr

und Donnerstag, 25. Juni 2020; 9:30 – 11:30 Uhr

Referent*in: Bettina Hüpgens

Kompetenzhintergrund:

  • Geprüfter Personalmanager
  • Karriere- und Outplacementberater
  • Business- und Teamcoach
  • Resilienzcoach und -trainer

Über 20 Jahre Personalerfahrung

  • in kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen (bis hin zu einem matrixorganisierten Konzern)
  • in Branchen wie u.a. Hotellerie, Tourismus, Vertrieb, Automobilzulieferer, Industrie, gemeinnütziger Verein
  • mit allen Aufgaben eines Personalers
  • und insbesondere im Recruiting für
    • (Wirtschafts-)Ingenieure, BWL‘er und VWL‘er mit den unterschiedlichsten Schwerpunkten, IT‘ler, Juristen, Techniker, Sachbearbeiter u.v.m.
    • Jungakademiker, Young Professionals, Professionals und Führungskräfte

Ich habe viele tausend Bewerbungen (und Anschreiben) gelesen und viele hundert Vorstellungsgespräche geführt sowie Assessmentcenter konzipiert, moderiert und als Beobachter fungiert.

Daher weiß ich, was Personaler, Fachbereiche und Geschäftsführer (bei kleinen Unternehmen) von den Bewerbern erwarten.

Heute macht es mir Freude, dieses Wissen in Form von individueller Bewerberberatung,
(Karriere-)Coaching und Seminaren an Sie, den Stellensuchenden, weiterzugeben.

Technische Details: Nach erfolgreicher Anmeldung erhalten Sie am Tag vor dem Seminar eine StudOn-Mail mit den technischen Details.

Videokonferenzplattform: Zoom

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