Seminar: “Crash-Kurs“ Assessment-Center Training

Seminarbeschreibung:

Das Assessment-Center ist ein eignungsdiagnostisches Verfahren zur Personalauswahl bzw. Personalentwicklung, mit dem aktuelle Kompetenzen eingeschätzt oder Prognosen der beruflichen Entwicklung beurteilter Personen aufgestellt werden sollen. Das Training dient dazu, verschiedene AC-Verfahren durchzuführen, und deren Bestandteile, Bedeutung und Gültigkeit kennenzulernen. In praxisrelevanten Übungen schlüpfen die Teilnehmer sowohl in die Rolle des Bewerbers, als auch in die des Beurteilers und können das erworbene Basiswissen anwenden.

Inhalte:

Informationen zu

  • Typischen Übungen in Assessment-Centern
  • AC-Dimensionen und Beurteilungskriterien
  • Erfolgreichen Verhaltensweisen und Bearbeitungswegen

Praktische Übungen

  • Präsentation
  • Gruppendiskussion
  • Selbsteinschätzungstests

mit Feedback zum Teilnehmerverhalten.

Highlights:

  • Überblick über verschiedene Assessment-Center Übungen
  • Überblick über Beobachtungs- und Bewertungskriterien in Assessment-Centern
  • Praktische Durchführung in der Rolle des Beobachters und Bewerbers
  • Reflexion des eigenen Verhaltens in typischen AC-Situationen
  • Überblick über mögliche Bearbeitungs- und Verhaltenswege

Lernziele:

  • Kennenlernen verschiedener AC-Übungen und -dimensionen.
  • Erwerb von Basiswissen über Beurteilungskriterien in ACs.
  • Erwerb von Basiswissen in Beobachtung und Bewertung von Bewerbern.
  • Selbsterfahrung und Reflexion des eigenen Verhaltens als Bewerber .
  • Kennenlernen verschiedener Bearbeitungs- und Verhaltenswege für ein erfolgreiches AC.

Wann: 30. November 2017, 09.30 – 13.00 Uhr

Wo: 5.430

Referent: Anett Eskofier

Die Referentin ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Wirtschaftspsychologie mit Lehrschwerpunkt Personalpsychologie. Als ehemalige Mitarbeiterin des Career Service hat sich Frau Eskofier ein umfangreiches Wissen zu den Themen Bewerbung und Berufseinstieg aufgebaut.

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