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Seminar: Das Vorstellungsgespräch – aus Sicht eines Personalers

Seminarbeschreibung:

  • Intensives Brainstorming: Erwartungen, Ziele, Wünsche, Unsicherheiten, Ängste ⇒ Festlegen individueller Schwerpunkte des Tages nach den Bedarfen der Gruppe
  • Ablauf des klassischen Vorstellungsgesprächs ⇒ Durcharbeiten jedes einzelnen Abschnittes ⇒ immer wieder mit Beispielen aus der Praxis untermauert
    • Warming up / Small Talk
    • Der Bewerber
    • Das Unternehmen / der Fachbereich
    • Fragen
    • Abschluss
  • Vorbereitung und Nachbereitung ⇒ Stärkung meines inneren Selbstbewusstseins
  • Fachliche Fragen (und deren gezielte Beantwortung) vs. Fragen zur Person (sogenannte Soft Skills)
  • Klassische No Go’s und wie es besser geht
  • Auf welche Fragen muss ich nicht antworten und wie reagiere ich darauf?
  • Auf welche Fragen sollte ich immer vorbereitet sein?
  • Äußeres Erscheinungsbild, Kleidung, Körperhaltung, Mimik, Gestik, Sprache, Wording usw.
  • AGG ⇒ was ist das?

Dies ist ein interaktives Seminar. Je mehr Input und Fragen aus der Gruppe kommen, desto praxisorientierter und wertbringender gestaltet sich der Tag.

Optional: Kleine Rollenspiele einzelner Sequenzen ⇒ Wunsch der Gruppe (dafür bitte eigene Lebensläufe mitbringen)

Highlights:

  • Ablauf (und Teilnehmer) eines klassischen Vorstellungsgesprächs mit praktischen Übungen
  • Optimale Vor- und Nachbereitung
  • Auf welche Fragen muss ich immer vorbereitet sein?
  • Welche Fragen stelle ich nicht – welche dürfen mir nicht gestellt werden?
  • Körpersprache: Mimik, Gestik, Körperhaltung u.v.m.

Lernziele:

  • Bei einem klassischen Vorstellungsgespräch einen hervorragenden Eindruck hinterlassen
  • Sich optimal vor- und auch nachbereiten
  • Klar und fokussiert antworten sowie schwierige Lebenssituationen positiv darstellen
  • Sich auf das Wesentliche beschränken und No Go’s vermeiden
  • Selbstbewusst und sicher jedes Vorstellungsgespräch meistern

Wann: 18. Mai 2018, 09.00 – 17.00 Uhr

Wo: 2.429

Referentin: Bettina Hüpgens

Knapp 20 Jahre Personalerfahrung

  • In kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen (bis hin zu einem matrixorganisierten Konzern)
  • In Branchen wie u.a. Hotellerie, Tourismus, Vertrieb, Automobilzulieferer, Industrie
  • Mit allen Aufgaben eines Personalers
  • Und insbesondere im Recruiting für
    • BWL’er und VWL’er mit den unterschiedlichsten Schwerpunkten, IT’ler, Juristen, (Wirtschafts-)Ingenieure, Techniker, Sachbearbeiter u.v.m.
    • Absolventen, Young Professionals, Professionals und Führungskräfte

„Ich habe mehrere tausend Bewerbungen gelesen und viele hundert Vorstellungsgespräche geführt.

Nun weiß ich, was die Personaler, die Fachbereiche und die Geschäftsführer (der kleinen Unternehmen) von den Bewerbern erwarten.

Gerne gebe ich dieses Wissen in Form von individueller Bewerberberatung, Karrierecoaching sowie Seminaren und Workshops an Sie, den Stellensuchenden, weiter.“

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